四川若尔盖县：突出“三举措”扎实推进村级后备干部选拔培养工作

若尔盖县按照“五好干部”标准，积极搭建吸才、选才、育才、炼才四大平台，选优训强村级后备干部，为若尔盖县脱贫奔康打下坚实基础。5eN粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

公开海选人才。拓宽视野，面向基层工作和生产一线公开遴选优秀青年，由各乡镇推荐书记、主任外的村“两委”干部、大学生村干部、村民代表、致富能手、外出务工经商人员、复原退伍军人等具备两年工作经验的人员参选。严明组织纪律，规范审批程序，坚持把好个人自荐、乡镇推荐及县领导小组审查“三道关口”。5eN粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

竞争择优人才。 凸显竞争比选，充分发掘人才潜质，由县委组织部牵头，组织人事、纪委、民政等部门举办结构化面试。采取随机抽取方式，确定面试考官，重点考察后备干部表达能力、逻辑思维。压力测试考察后备干部心理素质、抗压能力，以实际调研考察后备干部协调能力、综合素质，确保遴选人才能力突出。5eN粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

脱产培训人才。采取“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的方式，对遴选出的村(社区)后备干部进行集中脱产培训，增长理论知识和政策水平。同时对参加培训的学员进行严格的结业考核，对不合格的责令其及补课，两次补考仍不合格的取消后备干部资格，让参训学员真学真信真懂。5eN粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活