基层干部队伍应该这样建

“为政之要，惟在得人”。选什么人、用什么人，关系地方发展，关系事业兴衰。选人用人必须坚持 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 20字“好干部”标准，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为总依据，准确把握动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求，突出日常考核，注重群众评议，从严规范选人用人。fvG粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

规范选任流程，让显规则破除潜规则。严把选人用人程序，做到一步不少、一步不乱、一步不变，确保程序依法合规。认真执行动议、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、领导干部任前公示、任职谈话、任职试用期、“凡提四必”等制度。破除论资排辈、因人设岗、任人唯亲等潜规则，让有想法、有基层经验、有才干的年轻干部得到重用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。fvG粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

突出日常考核，全面辩证历史地识别干部。2016年8月印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，要求坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。工作中应采用指标考核与测评评议相结合、领导评价与群众评价相结合等方式，按照惯例权限和职责分工，进行分级考核、量化评分，考核结果作为干部任免、岗位调整和奖惩的重要参考，同时结合干部本人专业特点、特长、善于处理何种问题、性格特点，用当其时、用其所长。fvG粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

注重人岗相适，逐渐加大群众评价权重。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”， 说到底，基层干部是做群众工作的，群众工作能力必须得到重视。基层干部工作能力和水平如何，群众最有发言权，在考核评议中，应逐渐加大群众评价权重。在群众满意度评价上，扩大听取意见的范围，由干部的工作圈延伸到社交圈、生活圈、朋友圈，注重向服务对象、基层单位延伸，引导参加考核的群众讲真话、说实话，对考核对象身上存在的问题不回避、不遮掩，切实在服务群众的最前沿考核评价干部。fvG粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

正所谓“基础不牢，地动山摇”。因此，要紧紧扭住基层干部建设这个“牛鼻子”，并且常抓不懈，才能抓出实效、抓出成绩。(作者：泸州 铜豌豆)fvG粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活