四川若尔盖县：“严、识、拓”着力树立干部选任“风向标”

近年来，若尔盖县着眼于选准用好干部，把牢“三个关口”，坚决防止干部“带病提拔” ，切实树好干部选拔任用“风向标”。eH2粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

严“审”干部人事档案。认真落实中央和省州委从严管理干部及干部档案的规定要求，严把材料审核、补充登记、信息确认“三关”，组织组织、人社、教育等管档部门开展全区干部人事档案专项审核，着力解决干部档案中存在的材料不齐全不规范、信息记载不准确不一致和涂改造假等突出问题，确保干部人事档案准确无误，完整规范。始终把档案查核作为全面了解干部的主要途径，在干部选拔任用时，通过查阅“三龄两历一身份”和年度考核工作等资料，把好选拔任用资格审核关口，为区委选任和管理干部奠定坚实基础。eH2粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

识“准”干部日常表现。按照知情度、关联度和广泛性、代表性的原则，在干部考察中，采取个别谈话、民主测评等形式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各个方面的表现。广泛征求纪检、政法、公安、法院、检察、卫计、审计、等部门和居住地街道社区的意见建议，重点看考察对象在道德品行、遵纪守法、计划生育、廉洁自律以及“八小时之外”有无不良表现和问题反映，全方位、多角度、多层面掌握了解干部实际情况和真实表现，有效防止“带病提名”“带病提拔”情况的发生。eH2粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

拓“宽”干部监督渠道。利用若尔盖门户网等媒体平台发布任前公示公告，对外公布举报电话，随时接受来自社会各界以及干部群众的监督举报。开通“12380”举报电话，设立“征求意见箱”，实行专人专办，进一步畅通干部选拔任用举报监督渠道。同时，建立干部选拔任用信访举报调查核实机制，对干部选拔任用中收到的举报线索，第一时间与纪检部门联合组成调查组，对信访人所反映的问题进行全面调查核实，对凡查核属实的，一律取消提名、选拔任用资格。eH2粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活