四川金川县探索优化干部考察方式 提升强化精准识人水平

金川县牢固树立“一线选拔干部、一线考察干部、一线使用干部”思想，认真总结干部考察工作，不断改进和完善，努力提******部考察工作质量，预防和纠正在选人用人上的不正之风，进一步提升选人用人水准。Pk7粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

鲜明用人导向，强化宣传教育，形成凝心聚力良好氛围。金川县旗帜鲜明地把好干部标准作为选人用人的鲜明导向，正确引导广大干部自觉践行好干部标准，让“好干部”标准成为全县干部的共同追求。在全县达成厚爱政治可靠、对党忠诚、为党争光干部的共识;在全县形成坚持把真抓实干、敢于担当、奋勇争先作为干部选用的优先条件;坚持看干部在风浪面前、大事难事面前、急难险重任务面前是否敢担当、敢负责、敢抓敢管;让吃苦者吃香、有为者有位;形成对那些怕担事、怕担责，遇事就躲、遇责就推的干部坚决不用的用人态度。Pk7粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

探索考察方式，创新考察形式，提升识人辨人用人水平。金川县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合金川实际，在考察方式和考察内容上进行了探索和创新，进一步提升识人、辨人、用人水平。坚持“人岗相适”，真正把政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位;践行“先谈话推荐后会议推荐”的民主推荐方式;为考实评准干部，不断提高选人用人公信度，金川县在干部考察环节，向政法委征求考察对象征求守法意见，并将政法委对考察对象守法意见作为干部任用的重要依据，既提高了干部考察结论的真实性，又提升了选人用人公信度;金川县运用逆向思维，在科级领导班子和干部考察时推行“反向调查法”，坚持做到“五个结合”，在反向调查法中，对问题比较突出的，进行诫勉，批评教育，责令改正;问题一般的，通过谈话提醒，使其注意。(杨强)Pk7粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活