四川若尔盖县：构建选任工作新常态

若尔盖县始终坚持正确用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力形成管理全面、标准严格、程序规范、责任明晰的干部选拔任用工作新常态。Qti粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

严把选任标准，树立“五个导向”。树立品行为先导向，用政治坚定、靠得住的干部;树立责任为重导向，用敢于担当、敢于负责的干部;树立务实为要导向，用脚踏实地、实干苦干的干部;树立民意为上导向，用群众认可、口碑好的干部;树立廉洁为本导向，用干干净净、严于律己的干部，在每一批次、每个岗位干部的配备上都体现了德才兼备、以德为先的用人导向。特别注重在基层一线选拔干部、在攻坚克难主战场锤炼干部、在软弱涣散班子中配强干部。Qti粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

规范动议提名，做到“三个严格”。严格动议行为，规定只有在领导岗位空缺、工作需要、新组建班子等情况下，才能提出干部调整动议意见;严格提名程序，通过公开推荐、党委推荐、组织部门推荐、五人小组会推荐等形式提出初步人选，分别征求各常委、人大、政协党组及副县长意见，酝酿讨论后，组织部按程序进行考察;严格提名责任，按照“谁提名、谁负责”的原则，推荐提名实行署名制和首提责任制，个人提名的，写明首提人姓名、提名人选、任职意向、提名理由及需说明的相关情况，集体提名的，向县委组织部呈报正式推荐报告，并署名签发人。Qti粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活

严格选任程序，狠抓“两个坚持”。坚持扩大民主，重点是扩大干部推荐和考察中的民主。在推荐时，做到干部群众公开推荐和党委推荐相结合，会议推荐和个别谈话相结合，民主推荐票数和广泛听取意见相结合;在考察时，考察前实行预告制度，考察中个别谈话比率达80%以上，考察后分层级听取各方面意见，进一步增强了民主推荐、考察的科学性和真实性。坚持集体决策，重点把好酝酿关和决策关，做到了“五不讨论，两不决定”，即干部档案存疑的不讨论，未经民主推荐或民主测评的不讨论，未经组织考察的不讨论，考察中得不到多数群众认可的不讨论，到会人数不足三分之二时不讨论，会议讨论中意见不一致的不作决定，有重大问题未查清的不作决定，避免了临时动议和个人说了算。同时，认真执行干部选拔任用全程纪实制度，对干部选任过程和重要情况，做到如实记录，全程留痕。Qti粤港澳生活网_品味粤港澳大湾区生活