强化检务宣传管理。积极适应新形势要求,完善网络信息管理机制,成立信息宣传调研领导小组,明确责任领导,设立部门兼职宣传信息员,形成工作合力,加强对外媒体宣传和舆论引导工作,增强检务发布工作的亲和力、吸引力和感染力,连续两年被高检院、检察日报社评为“全国检察宣传先进单位”。
加强检务公开信息平台建设。完善微博、微信、头条号等新媒体平台运营,完成门户网站升级。截止目前,门户网站访问量达5万余人次,接待在线查询、预约1800人次,利用门户网站公布案件信息900余条。2017年3月新津检察头条号被评为“成都十佳政务头条号”。
持续深入开展“法律七进”活动。以“检察官茶馆说法”活动为载体,以典型案例伟支撑,提高检察机关联系服务群众的能力。形成“五个犯罪”预防体系,主动将“五个预防”宣传融入到中心工作中谋划推进,大力开展预防职务犯罪和经济类犯罪宣讲活动20余次,受众2600余人,做到政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。
坚持推进司法体制改革,执法能力有新优化
司法责任制改革落实到位。今年以来,我院制定《新津县人民检察院检察官权限管理办法(试行)》、《新津县人民检察院案件集中管理暂行办法》、《新津县人民检察院检察官办案流程(试行)》、《新津县人民检察院办案组织设置方案》等20余项司法责任制改革配套文件。15名入额检察官均调整至一线业务部门办案,建立网上办案轮案机制,确定了随机分案为主、指定分案为辅的案件承办机制,入额检察官在各自权限范围内行使相应职权。
员额检察官职业保障落实到位。按照省市院相关要求,完成了15名员额检察官单独职务序列等级转换套改和12名检察辅助人员等级转换套改。制定绩效考核及奖金分配方案,开展员额检察官、检察辅助人员绩效考核考核。
发挥领导示范带头作用。坚持入额院领导深入一线带头办案,完善入员额领导干部带头办案机制。案管部门定期通报入额领导干部办案任务完成情况,公开接受干警监督。严格把控案件质量,规范办案程序,带头办“精品案”,带动检察队伍业务素质的提升,促进案件办理质量进一步提高。
坚持突出人才队伍建设,提高队伍整体素能
以“人才兴检”为根本。突出抓好队伍素能建设“总动力”,深入开展争创“学习型检察院”、“学习型党组织”的活动,今年以来开展、参加各类3天以上的培训112人次。制定骨干人才培养方案,建立四级检察人才库,完善导师制培养机制,由省、市院业务专家骨干和本院领导带头,开展“一对一”传、帮、带活动,结成帮扶对子10对。同时,把“工作实绩”作为提拔使用的重要标准,将10名优秀干警纳入“四级人才库”,在职务选任、干部交流等工作中,对进入检察骨干人才库的干警优先推荐使用,开展两轮中层干部选拔,中层正职5人,中层副职4人,其中35岁以下青年干警被提拔5人,列入县委组织部青年干部递进培养计划。
以“文化育检”为基础。以文化“软实力”提升执法办案“硬实力”,充分发挥检察文化对检察工作的反哺作用。一是积极推进检察文化硬件建设,结合新津水文化特色,以“山水新津”为主题,开展文化建设二期工程建设,使检察办公工作、服务环境不断优化、美化,丰富文化载体,营造文化氛围。二是积极争创省级文明单位。以省级文明单位创建为抓手全面提升精神文明建设质量,不断凝聚队伍合力,激发队伍活力,今年6月通过省级文明单位公示。
开展丰富多彩的文化活动。设立摄影、体育等协会,完善“干警之家”设施,使干警学习、休闲有去处,健身、娱乐有空间,定期开展喜闻乐见的篮球、乒乓球、羽毛球及书法摄影比赛等活动,陶冶干警情操,培养文化精神。通过检察文化建设推进公正文明司法,强化检察队伍“八化”建设,不断增强服务建设国家中心城市的能力,为新津建设“天府产业增长极,现代滨江花园城”做出贡献。
坚持坚持落实“两个责任”,从严治检有新提升
紧紧抓住党风廉政建设这一关键。认真落实从严治党、从严治检要求,切实履行“两个责任”。落实中央八项规定和省委省政府十项规定不放松,深刻认识作风问题的顽固性和反复性,认真开展检务督查,持续整治“四风”。完善检察人员违纪违法行为举报机制,对违纪违法行为敢于亮剑、敢于亮丑。
强化检务督查力度。用纪律和规矩努力打造一支忠诚干净担当的高素质检察队伍,加大监督检查和责任追究力度,今年以来开展清单检查6次,督导谈话10次,不断增强检查考核的针对性和有效性,逐步形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条,通过检查考核促进党风廉政建设主体责任有效落实。
全面落实“微腐败”治理。深入开展“微腐败”专项整治活动,围绕治理重点,迅速启动自查自纠,全面梳理问题风险点29个,找准问题源头,积极主动整改,强化对专项治理工作的督促推动和监督检查。健全制度体系。将“微腐败”专项整治工作与深化机关作风整顿、岗位廉政风险、警示教育、社会第三方评价等结合起来。制定问题清理工作计划表,建立工作台帐,层层把关,狠抓落实,不断加强机关作风建设和队伍建设,营造风清气正良好政治生态。
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